Lors d’un entretien, chaque geste peut peser dans la balance. Parmi les méthodes de recrutement étonnantes, l’une fait particulièrement parler d’elle : le « test de la tasse de café ».
Ce dispositif, de plus en plus utilisé par certaines entreprises, peut influencer l’image qu’un candidat laisse derrière lui.
En quoi consiste ce test ?
Le fonctionnement est très simple : au cours de l’entretien, le recruteur propose une boisson au candidat.
Une fois la discussion terminée, il observe ce que celui-ci fait de sa tasse. La laisse-t-il sur la table ? Ou la rapporte-t-il spontanément à l’endroit prévu, sans qu’on le lui demande ?
À quoi sert ce test ?
Ici, il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques, mais la manière d’être. Le recruteur cherche à voir si le candidat fait preuve d’initiative, de respect et de sens collectif.
Ramener sa tasse montre une certaine attention aux autres, de la politesse et une volonté de contribuer au bon fonctionnement du lieu.
À l’inverse, partir en laissant la tasse là où elle est peut être interprété comme un manque de considération.
Une pratique discutée, mais révélatrice
Si certains jugent cette méthode discutable – car basée sur un geste anodin plutôt que sur les compétences réelles –, d’autres y voient un indicateur fiable du comportement quotidien d’une personne.
Selon eux, les réactions dans des situations simples donnent souvent un aperçu authentique de la mentalité du candidat.
En conclusion
Le test de la tasse de café ne remplace évidemment pas une vraie évaluation professionnelle, mais il apporte une dimension humaine supplémentaire à l’entretien.
Il rappelle surtout que politesse, respect et attention aux autres restent des atouts majeurs dans un environnement de travail compétitif.
Parfois, ce sont les petits gestes qui font la différence.
