Le modèle DISC distingue quatre grands types de comportements : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Conforme (C). Chacun d’eux présente des traits distinctifs qui influencent la façon d’agir, de communiquer et de réagir face aux situations.
🔴 Profil Dominant (D)
Les personnes au profil Dominant se distinguent par leur franchise et leur efficacité dans la prise de décision.
Orientées vers l’action, elles aiment relever des défis et obtenir des résultats concrets.
Ambitieuses et sûres d’elles, elles sont motivées par le succès et la reconnaissance de leurs performances.
Indépendantes, elles apprécient de garder le contrôle et préfèrent souvent travailler en autonomie.
🟠 Profil Influent (I)
Les profils Influent sont avant tout sociables et enthousiastes.
Extravertis et expressifs, ils aiment échanger, motiver et convaincre.
Leur optimisme naturel et leur créativité leur permettent de trouver des solutions originales et de mobiliser les autres autour de leurs idées.
Leur énergie communicative crée souvent un environnement positif et stimulant.
🟢 Profil Stable (S)
Les personnes au profil Stable se montrent calmes, patientes et fiables.
Elles préfèrent les environnements harmonieux et prévisibles, où règnent la coopération et la stabilité.
Attentives aux autres, elles valorisent la confiance mutuelle et la bienveillance dans les relations.
Leur constance et leur capacité d’écoute en font des collaborateurs rassurants et loyaux.
🔵 Profil Conforme (C)
Les individus Conformes se caractérisent par leur rigueur et leur sens du détail.
Ils adoptent une approche analytique et méthodique, s’appuyant sur des données précises et des procédures claires.
Souvent exigeants envers eux-mêmes et les autres, ils recherchent la qualité et le respect des normes.
Ils excellent dans les environnements où structure, précision et logique sont essentielles.
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Le résultat, exprimé en pourcentages, détaille vos principales tendances et offre une analyse complète de votre personnalité :
- vos caractéristiques générales,
- vos forces et points de vigilance,
- votre style de communication,
- et votre attitude face au changement.
Connaître votre profil permet de mieux comprendre vos réactions, mais aussi d’adapter votre communication à celle des autres.
En invitant vos collègues ou proches à réaliser le test, vous pourrez mieux cerner leurs besoins et améliorer vos relations professionnelles et personnelles.
💬 Adapter sa communication selon le profil
- Dominant (D) : allez droit au but, soyez clair et parlez résultats.
- Influent (I) : laissez place à la convivialité et à la spontanéité.
- Stable (S) : adoptez une écoute attentive et un ton calme, sans précipitation.
- Conforme (C) : appuyez vos propos sur des faits concrets et une logique structurée.
